Grundlön metall
Bli medlem Industriarbetsgivarna - Stål- och metallindustrin Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Dina avtal i korthet - Stål och metallindustrin Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal. För mer utförlig info, se "Avtalsnytt" nedan och respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller.
Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.
Läs mer nedan för att ta del av de förändringar som nu kommer att gälla på avtalsområdet. Avtalsvärdet Det nya avtalets totala värde, sett över avtalsperioden 1 april till och med 31 mars , är 7,4 procent.
Lön Löneavtal Löneavtalet behåller sin tidigare konstruktion och har ett värde av 7,0 procent sett över hela avtalsperioden. Lönerevision Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat så ska två lönerevisioner genomföras under avtalsperioden, den första den 1 april och den andra den 1 april Löneökningsutrymmet beräknas på lönesumman för Unionen-medlemmarna.
Löneökningsutrymmet ska fördelas enligt löneavtalets principer.
Kakor på
Löneanalys Inför respektive lönerevision ska Unionen-klubben och arbetsgivaren analysera om diskriminerande eller på annat sätt omotiverade löneskillnader förekommer. Upptäcks omotiverade löneskillnader ska dessa rättas till i samband med lönerevisionen. Strukturöversyn I samband med respektive lönerevisionen ska Unionen-klubben och arbetsgivaren genomföra en översyn av lönerna i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur.
Strukturöversynen behöver ge minst 1,0 procent under avtalsperioden för att avtalsvärdet ska uppnås. Lägsta löneökning Om Unionen-klubben och arbetsgivaren inte kommer överens om annat ska löneökningen vid respektive lönerevisionstillfälle lägst uppgå till: kr per den 1 april kr per den 1 april Lägsta månadslön Lägstlönerna höjs från och med den 1 april med 1 kronor och från den 1 april med lönerevisionsvärdet 3,1 procent Efter lönerevision ska månadslönen för en heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst: 20 kronor fr.
Från och med den 1 april samt den 1 april utökas avsättningen till tjänstepensionen ITP med ytterligare 0,2 procent vid respektive tillfälle. Detta läggs till de tidigare avtalade avsättningarna till deltidspension på 1,7 procent. Det nya sammanlagda avsättning blir därmed 2,1 procent. Ändringar i allmänna anställningsvillkor I förhållande till det tidigare avtalet gäller följande större förändringar: Rätt till sjuklön om du fyllt 69 år eller om du har anställt efter att ha uppnått pensionsålder enligt ITP -planen Om du fyllt 69 år eller anställts efter att du fyllt 65 år om du omfattas av ITP2 alternativt 66 år om du omfattas av ITP1 så har du har tidigare undantagits från rätten till sjuklön from e sjukdagen.
Detta undantag har nu tagits bort. Det innebär att, om du hör till denna kategori tjänstemän , så har du från och med 1 april rätt till sjuklön enligt samma villkor som övriga tjänstemän. Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen. Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats.
Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen.
Industriavtalet är i hamn – 7,4 procents löneökning på två år
Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med.
Lönerevision 2024 – tänk på detta
Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till. Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på alternativt ditt regionkontor. Du kan också kontakta Unionens medlemsservice om du vill diskutera din löneutveckling eller få råd och hjälp med hur du lägger upp ditt lönesamtal.